全省各用人單位：

勞動報酬是勞動者最直接、最核心的權(quán)益。年末將至，勞動報酬結(jié)算即將迎來高峰。為保障廣大職工切身利益和民生福祉，促進社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工會勞動法律監(jiān)督辦法》等法律法規(guī)及政策要求，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：

一、確保勞動報酬按時足額支付。用人單位作為勞動關(guān)系的主體，被明確要求必須自覺履行勞動報酬支付義務，確保員工工資按時、足額發(fā)放。建立完善的工資支付機制，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者以現(xiàn)金的形式將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節(jié)假日或休息日，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者相關(guān)權(quán)益。

二、明確勞動報酬相關(guān)勞動規(guī)則。依法與勞動者訂立勞動合同，明確勞動報酬支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，由平臺企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等勞動報酬規(guī)則。

三、落實最低工資保障制度。最低工資標準是保障勞動者基本生活需要的重要防線，應向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。

四、自覺防范化解風險隱患。依法建立和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，應及時主動整改，避免因欠薪行為而承擔法律責任。主動接受、配合勞動保障監(jiān)察部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、工會和其他有關(guān)部門對保障勞動者勞動報酬工作的監(jiān)管和監(jiān)督。

五、依法落實工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定。施工總承包單位應當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。工程建設(shè)單位應當按規(guī)定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，撥付周期不超過1個月。施工合同要求履約擔保的，工程建設(shè)單位應提供工程款支付擔保。
對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的，廣大勞動者可通過撥12351四川省總工會服務職工熱線、四川省職工法律咨詢熱線（028）86122064等方式反映。

切實保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，是我們共同的心愿。讓我們一起努力！

四川省總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2024年11月14日